Angebot

Was wir Ihnen bieten.

Es gibt viele Möglichkeiten, Frauen in den Wechseljahren am Arbeitsplatz zu unterstützen!

Für viele Unternehmen und Organisationen ist ein Impulsvortrag ein guter Einstieg, um Mitarbeiter:innen über die Wechseljahre aufzuklären. Es gibt aber viele weitere Möglichkeiten, mit denen sie Awareness für die Herausforderungen von Frauen in den Wechseljahren schaffen und das Thema Menopause in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation fest verankern können. Ob Führungskräfte-Workshop, fachärztliche Sprechstunde oder Menopause Policy – wir prüfen gern gemeinsam mit Ihnen, was für Sie besonders sinnvoll ist

Impulsvortrag mit anschl. Fragerunde

In 45-60 Minuten erfahren Ihre Mitarbeiter:innen das Wichtigste über die Zeit der hormonellen Veränderungen. Viele Frauen wissen viel zu wenig über die Wechseljahre, weil sie immer noch ein Tabuthema sind: Eine Aufklärung in der Schule über das Ende der fruchtbaren Zeit fand nicht statt, Gespräche zwischen Müttern und Töchtern waren selten und auch der Austausch zwischen Freundinnen, Kolleginnen oder mit dem Partner kommt zu kurz. Sogar Ärzt:innen wissen nur wenig über die Wechseljahre, da diese in der Ausbildung quasi nicht vorkommen und es bislang keine eigene Abrechnungsziffer für die Beratung gibt.

Geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, zu erfahren:

was die Wechseljahre eigentlich sind,
welche Symptome auftreten können,
wie sie diese behandeln können,
welche Möglichkeiten es am Arbeitsplatz für einen einfacheren Umgang mit den Beschwerden gibt.

Die Wechseljahre bieten aber nicht nur zahlreiche Herausforderungen, hier können Frauen die Weichen für ein gesundes Älterwerden stellen – vorausgesetzt sie wissen, was zu tun ist! Auch das ist Thema dieses Vortrags.

Fokus Wechseljahre: 3 Lunch&Learn Sessions

Machen Sie die Wechseljahre zu einem größeren Thema in Ihrem Unternehmen und klären Sie Ihre Mitarbeiter:innen umfassender auf. In drei Sessions geben Sie Ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, tiefer in die wichtigsten Themen der Wechseljahre einzusteigen und individuelle Fragen zu stellen.

Die 3 Vortragsthemen:

„Was jede Frau über die Wechseljahre wissen sollte“
„Von Hormonen bis Kraftsport – wie Beschwerden der Wechseljahre behandelt werden können“
„Karrierekiller Wechseljahre!? Wie sieht ein wechseljahre-freundlicher Arbeitsplatz aus?“

In Präsenz oder online, Einbindung von Betriebsärzt:innen oder anderen Expert:innen ist möglich.

Vortrag: Wechseljahre für Führungskräfte

In diesem Vortrag werden die wichtigsten gesundheitlichen Herausforderungen von Frauen in den Wechseljahren vorgestellt – verbunden mit anschaulichen Beispielen aus dem Arbeitsalltag. Weil die Wechseljahre gerade in Unternehmen und Organisationen immer noch ein Tabu sind, wissen Führungskräfte meistens nicht, dass hinter der Ablehnung einer Beförderung oder einer Kündigung auch Beschwerden der Wechseljahre stecken können. Neben Informationen über die Auswirkungen der hormonellen Veränderungen stellen wir Ihnen einfach umsetzbare Ideen vor, wie Sie in Ihrem Unternehmen Mitarbeiterinnen und Kolleginnen konkret unterstützen sowie deren Leistungsfähigkeit erhalten können.

Workshop: Wie werden wir wechseljahre-freundlich?

In diesem Workshop treffen sich Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Abteilungen und HR- Kolleg:innen, um das Thema Wechseljahre im eigenen Unternehmen besser abzubilden. Meist entsteht das Bedürfnis nach einer weiteren Auseinandersetzung im Anschluss an einen Awareness-Vortrag. Im Workshop erarbeiten wir gemeinsam, was die konkreten Herausforderungen am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen sind, welchen Support sich Ihre Mitarbeiterinnen wünschen und wie dieser umgesetzt werden kann. Im Co-Creation Prozess entsteht so ein neues, passgenaues Angebot, dass Ihre Mitarbeiterinnen wertschätzt und unterstützt. Zugleich setzen Sie ein Zeichen für mehr Diversität, das auch nach außen strahlt.

Menopause Champions

Holen Sie sich Wissen über die Wechseljahre in Ihr Unternehmen oder in Ihre Organisation. Wir bilden eine oder mehrere Ihrer Mitarbeiter:innen innerhalb von 3 Tagen aus (Blended Learning), so dass diese intern Ihre ersten Ansprechpartner:innen für die gesundheitlichen Fragen von Frauen in den Wechseljahren werden können. Diese Mitarbeiterinnen kennen sich mit den Behandlungsmöglichkeiten von Symptomen aus und wissen, wie die Leistungsfähigkeit der betroffenen Frauen erhalten werden kann. Sie entwickeln Strategien und Maßnahmen für eine Arbeitsumgebung, in der Frauen 45+ Perspektiven haben und sich beruflich gerne engagieren.

Fachärztliche Beratung

Eine der größten Herausforderungen für Frauen in den Wechseljahren ist, eine gute fachärztliche Beratung zu finden. Denn die hormonellen Veränderungen rund um die Menopause finden im medizinischen Curriculum nicht statt. Das Ergebnis: Frauen hören heute immer noch den Satz: „Da müssen Sie jetzt durch“ – und erhalten kaum Unterstützung.

Bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen eine kompetente ärztliche Beratung: Dr. med. Judith Bildau ist Fachärztin für Gynäkologie und Geburtsmedizin und engagiert sich seit vielen Jahren für die Gesundheit von Frauen in den Wechseljahren. Diese Leistung ist als individuelle Beratung oder auch in Form von Beratungs-Slots für kurze Einzelgespräche buchbar.

Menopause Policy

Setzen Sie mit einer Menopause Policy ein Zeichen – für mehr Diversität, für Fairness und Wertschätzung. Gleichzeitig nehmen Sie mit dieser Maßnahme eine aktive Rolle ein, um die Enttabuisierung der Wechseljahre in unserer Gesellschaft voranzutreiben. Ihr Engagement kann ein Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Unternehmen werden – denn Studien belegen, dass Diversität und Frauen in Führungspositionen Ihr Unternehmen erfolgreicher machen!



Kontakt

Wollen Sie Ihre Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren unterstützen? Interessieren Sie weitere Informationen zu unserem Zertifikat?

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

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