Welcome Wechseljahre!
Unternehmen unterstützen Frauen 45+
Damit die Wechseljahre nicht zum Jobwechsel führen!
Es ist Zeit. Für ein Engagement für Frauen in den Wechseljahren
Zweifellos sind die Wechseljahre eine ganz besondere Zeit mit vielen positiven Facetten im Leben einer Frau. Die hormonellen und körperlichen Veränderungen können aber auch negative Auswirkungen auf das weibliche Wohlbefinden haben. Und nicht nur das: Sie können zudem zu einem erheblichen Verlust der Arbeitskraft führen.
Wir wollen Unternehmen und Organisationen ermutigen, Frauen in den Wechseljahren besser zu unterstützen und ihnen Perspektiven zu bieten. Offenheit, Empathie und Verständnis sind dabei die Grundpfeiler für eine wechseljahre-freundliche Unternehmensstrategie. Da Beschwerden über einen langen Zeitraum auftreten können und individuell verschieden sind, braucht es vor allem flexible Strukturen in Unternehmen und Organisationen, welche die unterschiedlichen Bedürfnisse berücksichtigen.
Welches Unternehmen kann es sich leisten, Frauen in den Wechseljahren nicht zu unterstützen?
Aktuell gibt es in Deutschland fast 540.000 Stellen, die regelmäßig nicht besetzt werden. Und das Bundeswirtschaftsministerium spricht in 352 von 801 Berufsgruppen von einem Fachkräftemangel. Das entspricht 44 Prozent aller Berufsgruppen. Frauen arbeiten vermehrt in systemrelevanten Berufen, darunter fallen u. a. Arbeitsplätze im Gesundheitswesen, in der Pflege und der Bildung.
Unternehmen und Organisationen müssen sich fragen, warum Mitarbeiter:innen in Schwangerschaft und Elternzeit unterstützt werden, die Herausforderungen der Wechseljahre aber ignoriert werden – und in Kauf genommen wird, dass erfahrene, qualifizierte Mitarbeiter:innen ihren Arbeitgeber verlassen.
Wie wirken sich die Wechseljahre auf berufstätige Frauen aus?
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gaben an, dass die Wechseljahre ihr Selbstwertgefühl negativ beeinflussen
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befürchten benachteiligt zu werden, wenn andere im Unternehmen von ihren Beschwerden wissen
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waren aufgrund von Symptomen der Wechseljahre schon einmal krankgeschrieben
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reduzieren ihre Arbeitszeit
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haben ihre Stelle gewechselt/denken darüber nach
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kündigen aufgrund der gesundheitlichen Herausforderungen ihren Job
Diese Daten sind die Ergebnisse der Umfrage MenoSupport der HWR Berlin und HTW Berlin aus 2023. An der Umfrage haben mehr als 2.000 Frauen teilgenommen. Die Ergebnisse sind hier abzurufen.
Ein weiteres Ergebnis der Umfrage: Frauen, die älter als 55 Jahre sind, ziehen noch drastischere Konsequenzen: Von ihnen beabsichtigen 19,4% – also fast jede 5. Frau – früher in den Ruhestand zu gehen!
Diese alarmierenden Zahlen zeigen, dass das Thema „Wechseljahre“ nicht nur ein persönliches Problem der Frauen ist, sondern auch einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitswelt hat.
Hier kommt die Verantwortung von Unternehmen und Organisationen ins Spiel. Ihre Aufgabe ist, Arbeitsbedingungen und Strukturen zu schaffen oder anzupassen, damit jeder Mitarbeitende gut arbeiten kann und leistungsfähig ist.
Wünschen Sie sich Unterstützung von Ihrem Arbeitgeber zum Thema Wechseljahre?
- Ja 56,9%
- Weiß ich nicht 28,1%
- Nein 15%
Zu den am häufigsten genannten Maßnahmen für eine Unterstützung zählen:
- Home Office-Möglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Besserer Zugang zu Sanitäranlagen und Hygieneartikeln
- Flexible bzw. bedürfnisorientierte Gestaltung der Arbeitskleidung
Quelle: MenoSupport
Frauen in den Wechseljahren sind keine Nische!
Frauen 50+
Wenn man sich die demographische Entwicklung ansieht, sind Frauen 50+ die am schnellsten wachsende Bevölkerungsgruppe.
2030
wird ein Viertel der weiblichen Weltbevölkerung in den Wechseljahren sein.
150 Milliarden Dollar
Weltweit belaufen sich die menopausalen Produktivitätsverluste auf etwa 150 Milliarden US-Dollar pro Jahr. Berücksichtigt man zusätzlich die Kosten für das Gesundheitssystem, erhöht sich diese Summe auf Gesamtkosten von mehr als 810 Milliarden US-Dollar.
Zeigen Sie Empathie
Höchste Zeit, dass Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen bestmöglich unterstützen.
Ein Engagement liegt auch im eigenen Interesse von Unternehmen und Organisationen, das diese sonst Gefahr laufen:
- wertvolle und erfahrene Mitarbeiterinnen zu verlieren
- weniger Frauen in Senior-Management-Rollen zu haben
- die Diversität in ihrem Unternehmen zu verringern
- dass sich ihre Mitarbeiterinnen nicht unterstützt und allein gelassen fühlen
- dass ihr Unternehmen durch zusätzliche Produktivitätsverluste belastet wird
- dass Programme zur Förderung und Gleichstellung eine wichtige Lebensphase von Frauen nicht abdecken
- sie zum „Gender Pay Gap“ beitragen und die Ungleichheit der Renten von Frauen und Männern verstärken
Welcome Wechseljahre wird von TOTAL E-QUALITY unterstützt
Es ist nicht damit getan, Mitarbeitende zu gewinnen. Qualifiziertes Personal muss auch gehalten werden. Trotzdem mangelt es häufig an der Umsetzung dieser Erkenntnis durch entsprechende Maßnahmen. Welcome Wechseljahre unterstützt Organisationen genau dabei ganz konkret. TOTAL E-QUALITY begrüßt diese großartige Initiative als ein wichtiges Element der Implementierung einer chancengerechten Berufswelt. Hier zeigt sich einmal mehr, wie sehr die Berücksichtigung von Geschlechter- und Diversitätsaspekten dazu beiträgt, Personalmanagement effektiv, effizient und erfolgreich zu gestalten.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. engagiert sich seit 1996 für Chancengleichheit im Arbeitsleben und zeichnet Unternehmen, Hochschulen, Organisationen und Verbände für ihre Leistungen in diesem Bereich mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat aus. Vernetzungs- und Informationsangebote zu aktuellen, berufsrelevanten Themen für Prädikatsträger*innen, Mitglieder und Interessierte flankieren den mehrstufigen Zertifizierungsprozess. Der Verein steht für eine geschlechter- und diversitätsgerechte Personal- und Organisationskultur, die vielfältige Perspektiven einbezieht und Menschen jeglichen Hintergrunds inkludiert. Besondere Aufmerksamkeit erfährt dabei die intersektionale Verknüpfung geschlechtsspezifischer Aspekte mit verschiedensten persönlichen und sozialen Merkmalen.
Support ist keine Einbahnstraße
So profitieren Unternehmen von einer Unterstützung
- Sie halten und motivieren Ihre erfahrenen Mitarbeiterinnen im Unternehmen und beugen aktiv dem Fachkräftemangel vor,
- Sie bieten diesen ein angenehmes, attraktives und zukunftsweisendes Arbeitsumfeld mit fairen Arbeitsbedingungen,
- Sie stärken ihre Mitarbeiterinnen in ihrem Selbstwertgefühl,
- Sie binden auch jüngere Mitarbeiterinnen langfristig an ihr Unternehmen, weil sie Perspektiven bieten.
Darüber hinaus:
- können Mitarbeiterinnen ihre wertvollen Kompetenzen an andere Mitarbeiter:innen weitergeben,
- zeigen sie durch die Förderung der Heterogenität im Alter, wie wichtig ihnen Diversität ist,
- stärken sie nachhaltig die Frauenförderung,
- erweitern sie Ihre Aktivitäten im Employer Branding um einen attraktiven Baustein,
- erhöhen sie die Weiterempfehlungsrate ihrer Mitarbeiter:innen,
- Und: sie steigern ihren Unternehmenserfolg – denn erfahrene Frauen in Führungspositionen und diversere Teams sorgen nachweislich für eine höhere Profitabilität!
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Wollen Sie Ihre Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren unterstützen? Interessieren Sie weitere Informationen zu unserem Zertifikat?
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